【政府が、男性の「育休」取得率を85%へ】？？日本でそんなことできるの？
【政府が、男性の「育休」取得率を85%へ】 今、業務をお受けしてる企業は、女性社員の割合が4割近くに。 最近2ヶ月で、その中の2名の女性の方が「産休」に入ることに。 最後、引き継ぎの時に 「大変ご迷惑をおかけして、申し訳ありません」 と言われました。 僕はビックリして...
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可児波起
2023年10月19日読了時間: 2分
アメリカの「銀行破綻」を自分ごととして考えてみる！日本で同じことが起きたと仮定したら、とんでもないことが起きていた
今回のアメリカにおける一連の銀行破綻を、 日本の銀行にあてはめて、 自分ごととして考えてみました。 ＜預金額＞ ・シリコンバレー銀行：28兆円 ＝りそな銀行 ・シグネチャー銀行：11兆9170億円 ＝静岡銀行 ・シルバーゲート銀行：約8600億円 ＝長野県信用組合...
可児波起
2023年5月6日読了時間: 5分
CX：顧客体験の最適化とロイヤルティ向上のために！成功する手法とプログラムの作り方
顧客体験の最適化とロイヤルティ向上のために！成功する手法とプログラムの作り方 顧客体験の最適化とロイヤルティ向上は、現代のビジネスにおいて非常に重要な要素です。今回は、そのための手法やプログラムの作り方について解説します。 まずは、CXの改善手法から。...
可児有紀子
2023年4月22日読了時間: 4分
SDGsに取り組むための第一歩：企業が始めるべきシンプルなアプローチ：マーケティングとブランディングの観点から解説
皆さんは、SDGs（持続可能な開発目標）という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。 近年、企業においてもSDGsへの取り組みが盛んに行われていますが、「まだSDGsについてよく分からない」「何から始めたらいいのか迷っている」という方も多いことでしょう。...
可児波起
2023年1月16日読了時間: 2分
企業の「障がい者雇用」義務をすり抜ける方法が横行 | ダイバーシティ・インクルージョンの行方
企業には、従業員の2%程度、障がい者を雇用する義務が、法律で決まっています。 しかし、ほとんどの企業では、それらは守られておらず、抜け道探しが続いています。 「障がい者」と一括りにすると見えなくなりますね。 ・知的障がい者 ・身体障がい者 ・精神障がい者...
可児波起
2023年1月9日読了時間: 2分
BtoB企業において「導入事例」は最大の価値がある。しかし「何を」書くのかには要注意
「BtoB」企業のサイトでは、『導入事例』が、かなり大きな力を持つと思います。 コーポレートサイトやサービスサイトの、トップページには、必ずと言っていいほど、導入した企業のロゴや事例が書かれています そのクライアントが、有名であるほど、価値があります。 「外からのYES」...
可児波起
2023年1月9日読了時間: 2分
経営者はいつも「孤独」：メンタリングサービスを通じて「心の状態」を最適に保つ重要性
「経営者はいつも孤独」 様々な企業で、最上流のお仕事をしていると感じます。 経営者はとても孤独です。 周りに相談相手もいないし 軽い愚痴も言えない 従業員の生活や家庭を預かる責任 この先の不安 その「視座」に立たないと、見えない、感じれないことがたくさんあります。...
可児波起
2023年1月7日読了時間: 1分
コミュニケーションスキルに「声」が良いはプラスに
最近、嬉しいことに、僕の 「話し方」 について褒められる機会が増えました♫ ・分かりやすい ・テンポが良い ・ユーモアがある ・ロジカルだけど難しい言葉を使わない ・声が良い ムフフ♪ 嬉しいんです。 ラップを長いことやってたのが活きているんでしょうねぇ♫ 著者名：...
可児波起
2023年1月6日読了時間: 2分
企業ブランディングの中核へ『パーパスブランディング』とは？
「パーパス」とは？ 最近、コンサルタントとして複数の企業とお仕事をしている中で、積極的に提案させて頂いてるのは 「パーパス」ブランディングです。 このコロナ禍で「Z世代」と呼ばれる方たちの、新たな価値観が注目されるようになりました。...
可児波起
2023年1月6日読了時間: 2分
男性の腕組み写真に違和感
【男性の腕組み写真に違和感】 日本人の男性は、写真を撮る時などに、よく腕を組みます。 企業でも、コーポレートサイトなどで、経営者の方が腕組みをするのは、当たり前の光景です。 しかし、海外ではかなり事情が違います。 --以下引用--...
可児波起
2023年1月5日読了時間: 2分
【採用とESGとマーケティング】のお話。
【採用とESGとマーケティング】のお話。 最近、「採用」についての、ご相談をよく受けます。 ・優秀な人材の確保 ・定着 が、どの企業でも、難易度が上がっています。 そこで、僕がアドバイスするのは 「企業が『選ぶ』のではなく、『選ばれる』時代になったのです」と。...
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